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作者：乐琰晚间 7 点左右，正应该是用餐高峰期，然而多家西贝餐厅都是门可罗雀，甚至空无一人。这是笔者日前实地走访多家西贝餐厅所看到的一幕。近期有网络消息称，西贝将在两三个月内彻底倒闭，迅速引发网友热议，西贝方面回应称，目前全国门店均正常运营。然而，是否真的 " 正常运营 "？这几天笔者走访了诸多西贝餐厅后发现，大部分餐厅还在营业，但生意冷清，有部分西贝餐厅的店员透露，自己所在的门店可能会在本月底关闭，也有部分门店店员表示暂时没有收到关店通知，但生意一直不太好，继续营业很艰难。西贝的大危机始于此前与罗永浩的预制菜风波，西贝创始人贾国龙曾表示，风波发生后，全国门店日营业额减少约 100 万元，就在今年 1 月，西贝表示拟一次性关闭全国 102 家门店，占门店总数的 30%。随后，贾国龙开始 " 自救 "，开创新品牌 " 天边砂锅焖面 "，在北京、上海和呼和浩特等地开业。然而，新品牌的经营并不尽如人意，笔者近期实地走访数家 " 天边砂锅焖面 " 后发现，店内顾客稀少，部分 " 天边砂锅焖面 " 是由西贝本身的门店翻牌而来，但有店员透露，有时候 " 天边砂锅焖面 " 的生意还不如西贝，才创立没多久的 " 天边砂锅焖面 " 也已经在北京等地开始关店。曾经在 2023 年创造集团营收超过 62 亿元的西贝为何会 " 轰然倒塌 "，仅仅是因为罗永浩吗？笔者经过长时间采访和观察后了解到，西贝专营餐饮多年，生意一度红火，应该说贾国龙是懂餐饮生意的，但问题出在互联网时代，不仅仅要懂得商品本身，还要注意顾客的情绪价值，这一点是西贝或者说贾国龙一直忽略的。从贾国龙的角度而言，他自信产品没有问题，" 酒香不怕巷子深 "，事实上，商品本质当然最重要，但也要看市场反应和消费者情绪点。比如预制菜风波，根据不少食品专家和餐饮业内人士分析，其实预制菜本身的存在有合理性，预制菜并不能完全与不健康画等号，很多中央厨房与餐厅的运作模式也会存在预制菜或半预制菜，而且在餐饮业内，预制菜的定义与普通消费者的理解是不一样的，很多消费者认为的预制菜在餐饮业内并不算在预制菜范围，这就造成贾国龙作为业内人士，与消费者的理解有差别。但是，贾国龙显然没有意识到差别所在，还是一味自顾自解释，甚至用开放厨房和不严谨的声明把自己陷入了 " 自证陷阱 "。在这个过程中，消费者的情绪受到很大负面影响，不少人都认为西贝意味着 " 不健康 " 甚至 " 不诚实 "。如今的消费者除了购买商品本身，还要看性价比，其中涵盖了情绪价值消费，西贝的菜或许并不难吃，在降价之后，可能客单价也尚可，但预制菜风波所引发的负面问题深深伤害了消费者心态，尤其是涉及儿童餐方面，更多家长不愿意拿孩子冒险，情绪上的抵触让更多消费者选择放弃西贝。而西贝的危机也蔓延到了 " 天边砂锅焖面 "，从理论上来说，" 改头换面 " 的确会规避一些风险，但贾国龙显然又忽略了互联网时代的影响，此前西贝风波就是因为互联网舆论发酵，加之西贝本身的危机处理不当而愈演愈烈，同理，" 天边砂锅焖面 " 在互联网传播之下，很快就有大量消费者了解到该品牌与西贝的关联，这种负面情绪或多或少会传导到新品牌。且根据笔者在现场的观察，" 天边砂锅焖面 " 的部分菜品与西贝类似，焖面放到餐饮市场上也缺乏特色和竞争力，尽管口味不差，价格也不算贵，但市场竞争力一般。这就导致西贝的关店还未结束，" 天边砂锅焖面 " 又开始关店了。从另一方面来说，笔者认为互联网大 V 也应该谨言慎行，如今的舆论发酵非常迅速，很多网民存在信息差，于是有些过于定性和严厉的指责会引发大量网民的跟进，对当事方产生严重影响。如果产生了严重影响，那么发起和参与舆论发酵的这些人是否应该负责？此前在文娱圈有过多起法律纠纷，就是涉及互联网传播所引发的对公众人物造成巨大影响的事件。笔者从西贝获悉，贾国龙在 9 月 20 日举行的一场专项领域协同发展大会上表示，结合西贝惨痛的教训，有几点体会和呼吁。" 恳请监管部门进一步厘清高流量网络账号的言论边界，区分正常舆论监督、观点辩论、恶意贬损、商业诋毁和网络软暴力。"9 月 21 日，罗永浩发文称，大家不要相信 " 某人要罗永浩下跪才肯和解 " 之类的谣传，已经取证，接下来会该投诉的投诉，该起诉的起诉。无论上述双方的 " 口水战 " 如何，西贝的生意已几乎难以挽回，所以，无论对于企业经营者还是网络大 V、具有影响力的各领域公众人物而言，都要严谨对待自身的工作，包括言论和各项举措，尤其不能忽略消费者们的情绪价值，这是企业服务的一个重要环节，也是互联网时代的生意经。
近日，" 西贝被曝将彻底倒闭 " 话题登上热搜，引发热议，对此，西贝客服表示：全国门店均正常运营，恳请理性看待网络信息。据报道，门店工作人员表示，暂未收到要倒闭的通知，但现在工资推迟了 10 天发放。有网友质疑，工资推迟发放，已伤害劳动者合法权益。企业能随意推迟工资发放吗？如果未经法定程序推迟发放工资，劳动者能否以此为由解除劳动合同并主张经济补偿？企业若最终破产，劳动者工资和补偿金如何保障？对此，《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所高级合伙人郭政，作出解答：企业能随意推迟工资发放吗？郭政：根据我国劳动法、劳动合同法等相关法律规定，我国法律对工资支付确立了三项基本要求：一是货币支付，不得以实物、购物卡、有价证券等替代；二是按月支付，工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。月薪制下，用人单位不能在劳动合同或者规章制度中约定 " 按季支付 "" 年终一次性结算 " 等突破法定周期的支付方式；三是及时、足额支付，既不得克扣，也不得无故拖欠。由此可见，工资支付日期一经约定即具有法律约束力，用人单位不得单方随意变更，那种认为 " 工资可以随意推迟发放 " 的看法，在法律上并无依据。同时，如遇法定节假日或休息日，工资应提前至最近工作日支付。需要注意的是，法律所禁止的并非一切延迟支付，而是 " 克扣 " 和 " 无故拖欠 "。如果出现以下两种情形，不属于 " 无故拖欠 "：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会或职工代表同意、并向劳动者说明情况后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。未经法定程序推迟发放工资，劳动者能否以此为由解除劳动合同并主张经济补偿？郭政：根据我国劳动合同法相关规定，用人单位有 " 未及时足额支付劳动报酬的 " 情形，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。需注意的是，法律使用的是 " 未及时足额支付劳动报酬 " 这一客观表述，并未附加 " 恶意 "" 长期拖延 " 等主观或者程度要件。因此，原则上只要客观上发生了未及时足额支付劳动报酬的事实，且用人单位不具备合法延期的抗辩，即可触发劳动者的解除权。司法实践中，部分地区法院会重点审查是否具备以下三个情况：一是客观上确实发生了未按约定时间足额支付工资的事实；二是该延期不属于依法可以延期的情形，即未发生正当延长事由或未经法定程序，或虽有事由但超越了地方规定的最长期限；三是劳动者据此明确提出解除。反之，如果用人单位已经依法履行了说明、协商、告知程序，且延期控制在地方规定的期限内，则可能不构成 " 未及时足额支付劳动报酬 "，劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，存在不被支持的风险。若企业最终倒闭，劳动者工资和补偿金如何保障？郭政：首先应明确的是，无论企业处于何种形态（如停产停业、被依法宣告破产进入破产清算等）劳动者的工资与经济补偿，在整个清偿体系中始终处于优先位置。企业在破产清算的情况下，按照我国企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿顺序的第一顺位为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在非破产的公司清算情形下，按照我国公司法相关规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，才由股东分配。需要注意的是，普通债权人要在法院确定的申报期限内主动申报债权，逾期可能丧失受偿机会，但职工债权不在此列，劳动者不必因为 " 不知道要申报 " 而担心权利落空。我国企业破产法中也规定了，债权人会议应当有债务人的职工和工会的代表参加，对有关事项发表意见。此外，在破产财产不足或程序耗时较长的情况下，部分地区还设有欠薪保障金制度，由政府先行垫付部分欠薪，再向企业追偿。劳动者遇到类似情况，应以企业经营所在地现行有效的地方规定为准，向当地人社部门咨询。作者｜法治日报全媒体记者 李一鸣来源｜法治日报
